zur Hauptnavigation zum Servicemenü direkt zum Inhalt
В результате научных дискуссий последних лет выяснилось, что целесообразно разделить подневольных работников на следующие группы (см. также: Spoerer, Zwangsarbeit, с. 9 и далее, 223):
Особенно в первой группе имели место самые сильные различия в условиях труда и жизни, причём они были связаны преимущественно с национальностью рабочих. Если исключить граждан стран-союзниц Германии, которые могли беспрепятственно покинуть страну после окончания шести- или двенадцатимесячных трудовых договоров, можно определить следующие признаки подневольного труда:
Заключение в концентрационный лагерь означало подневольный труд в экстремальных условиях, без каких-либо прав и надежд на освобождение или хотя бы улучшение условий. Эта форма подневольного труда, в котором участвовали все заключённые концентрационных лагерей вне зависимости от национальности, была признана Нюрнбергским военным трибуналом «рабским трудом» (slave labor) и серьёзным преступлением национал-социалистического режима. Сегодня термин "рабский труд", применяемый в отношении национал-социализма, относится, прежде всего, к заключённым концентрационных и аналогичных лагерей, как особой группе подневольных работников.
Во время Второй мировой войны на территории Великогерманского рейха подневольным трудом занимались в общей сложности 13,5 млн иностранных рабочих и заключённых концентрационных и аналогичных лагерей. С учетом изменений статуса – иногда многократных – это были 8,4 млн гражданских рабочих, 4,6 млн военнопленных и 1,7 млн заключённых концлагерей и «евреев-рабочих». В соответствии с вышеприведённым определением к подневольным работникам или рабам можно отнести от 80 до 90 % из них. Статистические данные об использовании подневольного труда за пределами Великогерманского рейха до сих пор не собраны.
Подневольные работники применялись во всех отраслях экономики: в горном деле и (оборонной) промышленности, в сельском и лесном хозяйстве, в коммунальном секторе, управлении, ремесле, в частных домашних хозяйствах и т. д. Почти на каждом крупном и малом предприятии был хотя бы один иностранный работник. Они работали, в первую очередь, в частных фирмах, на госпредприятиях СС и Организации Тодта, в муниципальных администрациях, в сельском хозяйстве, церквях, а также в многодетных семьях. За их распределение отвечали ведомства по трудоустройству. Организацией использования иностранной гражданской рабочей силы на высшем уровне занимались уполномоченный по выполнению четырёхлетнего плана (Герман Геринг), рейхсминистр труда (Франц Зельдте), а с 1942 г. – большей частью главный уполномоченный по использованию рабочей силы (Фриц Заукель), кроме того, рейхсминистр оккупированных восточных территорий (Альфред Розенберг) совместно с рейхскомиссарами Остланда (Генрих Лозе) и Украины (Эрих Кох), а также главное управление имперской безопасности (Рейнхард Гейдрих, Генрих Гиммлер, Эрнст Кальтенбруннер).